Løn, pension og goder på markedsvilkår – hvordan?

Som HR-ansvarlig er kendskab til markedet for løn og personalegoder en afgørende faktor i hverdagen. Stefan Nielsen, Senior Director, Human Resources i Ferring Pharmaceuticals A/S, har fået det optimale overblik over markedet med undersøgelser fra Multidata.

I tider med økonomisk usikkerhed er mange virksomheder tvunget til forskellige initiativer for at optimere budgetterne. Alle funktioner bliver pålagt at skære deres budgetter, og HR er ingen undtagelse. Ud over at skulle trimme eget budget skal HR også varetage opgaven med at trimme og effektivisere belønningsstrategierne i virksomheden uden samtidig at skræmme medarbejderne væk. En af dem der skal udføre denne opgave, er Stefan Nielsen, Senior Director, Human Resources i Ferring Pharmaceuticals A/S. ”Løn er mere end bare kroner og ører i dag. Løn er nu en større og meget mere uigennemskuelig pakke med en lang række mere eller mindre kontante goder. Og medarbejdernes – og lederens – forventninger til goder ændrer sig hele tiden, og derfor er det vigtigt for os at sidde inde med viden om dette,” siger Stefan Nielsen.

Generelle og specifikke lønstatistikker

For hele tiden at kende markedsvilkårene for løn, pension, bonus og goder har man brug for viden om markedet. Den viden får Ferring bl.a. fra en række lønstatistikker og en personalegoderapport fra Multidata. ”Vi anvender lønstatistikker og personalegoderapporter fra Multidata som baggrund og dokumentation for vores egen rådgivning internt i Ferring, og vi bruger statistikkerne konkret i både nyansættelser og ved de løbende lønsamtaler. Statistikkerne er så omfattende, at de giver os vished,” fortæller Stefan.

Nogle lønstatistikker mangler branchespecifikke betragtninger, og nogle mangler andre detaljer, der kan være relevante i den løbende proces. Derfor anvender Ferring også flere forskellige statistikker. ”Vi bruger forskellige statistikker – fem i alt – fordi vi vil have en så høj detaljeringsgrad som overhovedet muligt. Der kan være store variationer på løn hen over branche og funktionsområde. Én ting er, hvad f.eks. en IT-chef tjener i Danmark generelt, men jeg vil også gerne vide, hvad en IT-chef tjener specifikt i min branche. Det kan Multidata levere, da de både har kvantitativt meget omfattende statistikker, men også nogle meget detaljerede branchespecifikke statistikker,” forklarer Stefan.

Dyrt ikke at kende markedet

Prisen for at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere kan lynhurtigt ændre sig under markedsvilkår med varierende udbud og efterspørgsel.  Det kræver, at man som virksomhed tilpasser virksomhedens strategi på området, så man løbende tilpasser virksomhedens kompensationspakke. Vil man konkurrere på markedsvilkår, må man kende markedet. Derved minimeres risikoen for at miste medarbejdere pga. ikke-identificerede ændrede markedsvilkår, og man undgår ligeledes overkompensation. Man bør derfor årligt måle sig op mod markedet. Det er særligt vigtigt for nøglepositioner, som kan være dyre at genbesætte. ”Når vi forhandler løn og goder med vores medarbejdere – og når vi rådgiver internt – skal vi kunne bevise vores påstande helt ned i detaljen. Derfor vil vi gerne betale lidt mere for at få nogle meget udspecificerede statistikker, der helt præcist beskriver markedsvilkårene i helt specifikke jobs i vores branche. Og det kan vi få fra Multidata,” fastslår Stefan.

Lønstatistik klæder HR på

”Ofte har en medarbejder talt med sin fagforening eller er blevet kontaktet af en headhunter og har fået en idé om, at han/hun skal have mere i løn, flere goder eller noget andet. Så kan jeg trække mine statistikker fra Multidata frem, og alene på volumen vinder Multidatas statistikker. Der er ganske enkelt intet andet materiale tilgængeligt, der er mere grundigt for det skandinaviske marked. Nogle gange underbygger Multidatas materiale medarbejderens ønske og andre gange det modsatte. Det væsentlige er, at vi har et sagligt og meget udførligt grundlag at føre samtalen på,” fortæller Stefan. ”Altså, hvis jeg skal sige det kort og kontant, så anvender vi Multidatas statistikker og undersøgelser til at afstemme forventninger til løn, pension og goder. Det er det vigtigste formål med statistikkerne for os,” slutter Stefan af.

FAKTA

Multidata producerer både branchespecifikke og generelle lønstatistikker samt undersøgelser, som giver et fyldigt og detaljeret billede af de aktuelle forhold på løn- og kompensationsområdet.

Lønstatistik Danmark er Multidatas mest omfattende lønstatistik. Den dækker over medarbejdere med og uden ledelsesansvar og giver dig et fyldigt overblik over de vigtigste lønforhold: fast løn, bonus, tillæg og pension. Data er opdelt efter alder, region, branche og virksomhedsstørrelse.

Årets udgave af Lønstatistik Danmark er netop udkommet og indtil onsdag den 30. november, kan du købe den samlede rapport for kun kr. 3.000,- (normalpris kr. 6.000,-). Læs mere og bestil dit eksemplar af rapporten allerede i dag.

Branchelønstatistik er skræddersyede lønstatistikker, der inddrager både branchespecifikke samt generelle forhold inden for kompensationsområdet. Multidata producerer branchelønstatistik inden for brancher som lægemidler og revision.

Personalegoderapporten viser omfanget og arten af danske virksomheders brug af personalegoder som strategisk lønelement. Rapporten er Danmarks største og giver et detaljeret billede af en lang række personalegoder.

Kviksvar er korte og højaktuelle undersøgelser for alle, der arbejder professionelt med HR. Kviksvar kører minimum fire gange årligt og har behandlet emner som 'Lønregulering under finanskrisen' og 'Multimedieskatten'.

Udstationeringsundersøgelsen dækker over medarbejdere, der flytter til udlandet for en periode og sætter fokus på de vilkår og aftaler, de udstationerede medarbejdere har.

Læs mere om alle Multidatas statistikker og undersøgelser og hvordan du tilmelder dig f.eks. Kviksvar.

Denne artikel har også været bragt i PID’s HR guide om løn og pension oktober 2011.