Multidata leverede en markant resultatforbedring i 2006

Multidata leverer et flot resultat i årsregnskabet for 2006, som præsenteres på generalforsamlingen den 18. april. Omsætningen i 2006 blev på 470 millioner, hvilket betyder en vækst i omsætning på 30 millioner i forhold til 2005 i en i forvejen solid og sund virksomhed.

Med en resultatforbedring på 13 % i forhold til 2005 følger Multidata den strategi, der blev lagt for virksomheden i 2003, hvor Multidata blev udskilt fra PBS. Resultatet efter skat blev i 2006 på 45 millioner svarende til en resultatforbedring på fire millioner primært som resultat af organisk vækst og effektiv omkostningsstyring.

Multidata administrerer løn for 88.000 små og mellemstore virksomheder og indtager en stadig mere markant markedsposition indenfor lønbehandling, og ikke mindst ydelser indenfor HR og administrativ outsourcing er i vækst. I 2006 leverede Multidata således administrativ outsourcing til over 3.000 små virksomheder, der har outsourcet blandt andet deres lønadministration - en efterspørgsel, der ligger langt over forventningerne.

Forventninger om 30 % resultatforbedring i 2007
Multidatas forventning til 2007 er at lave en resultatforbedring på 30 %, hvilket Multidata’s administrerende direktør Helge Kaltoft baserer på følgende:

"En resultatforbedring på 30 % skyldes optimering af vores produktion, samt omlægning og effektivisering af IT-driften og ikke mindst en fortsat vækst i vores produkter generelt. Vi har alene i første kvartal 2007 haft 20 % flere lønkunder end budgetteret, så vi nu har en markedsandel på ca. 60 % på lønbehandling for små og mellemstore virksomheder. Samtidig ser tendensen med et boom i administrativ outsourcing ud til at fortsætte i 2007."

I april lancerer Multidata ydelsen Fleksible Personalegoder til Multidatas store kunder. Med Fleksible Personalegoder kan virksomhederne let og uden en masse administrativt bøvl tilbyde medarbejderne en række forskellige personalegoder som f.eks. firmabil, avis, fri telefon eller mobil. Alle medarbejdere får tilbudt de samme goder og kan selv nemt beregne, hvor meget goderne betyder for lønudbetalingen. Og Multidata har store forventninger til modtagelsen af ydelsen.

"I en tid, hvor det bliver sværere at rekruttere og holde på kvalificeret arbejdskraft, er personalegoder en måde at tiltrække og fastholde medarbejdere på," forklarer Helge Kaltoft. "I dag er løn jo ikke bare penge, men også en række ydelser, der gør det mere attraktivt for medarbejderne at gå på arbejde. Men mange har tøvet med at tilbyde fleksible personalegoder til medarbejderne, fordi det kan være både dyrt og besværligt at administrere for virksomhedernes HR-afdelinger."

Vellykket strategi mod det offentlige slår igennem i 2008
Som resultat af en strategi lagt mod det offentlige, prækvalificerede Multidata sig i midten af marts til sammen med fire store IT-firmaer at give bud på Statens Lønsystem. Men allerede i januar 2007 tog Multidata et stort spring ind på markedet for offentlige lønsystemer, da DSB valgte Multidata og samarbejdspartneren INIT som leverandør af en SAP baseret løsning til håndtering af lønudbetalingen til samtlige DSB koncernens medarbejdere fra 2008 og de følgende 5 år.

"Aftalen med DSB er en vigtig aftale for Multidata. For os er der tale om en yderligere cementering af vores position i den statslige sektor i Danmark, hvor vi allerede er til stede med en webbaseret løsning," uddyber Helge Kaltoft.

For yderligere information kontakt:
Administrerende direktør Helge Kaltoft på telefon 44 89 24 72